公司安排调岗降薪怎么办

公司无权擅自调岗降薪，应与劳动者协商。依据《劳动合同法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝。若被违法解雇，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，失去应有赔偿。
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对调岗降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充分度等。
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调岗降薪应应对。操作如下：1. 与单位沟通，表达不同意见，要求合理解释；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4. 如被解雇，保留证据，要求赔偿。