被公司私自办理离职，有哪些应对措施？

被公司私自办理离职，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司应书面通知员工上班及处理措施，擅自离职达标准应书面送达离职通知。否则，可能影响员工权益，如工资、社保等受损。
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应对公司私自办理离职，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时，需考虑效率与成本，以及证据充分性。
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被私自离职，这样应对：1.保留证据：如邮件、通话记录等，证明公司私自办理离职。2.协商解决：与公司沟通，要求恢复工作或支付补偿。3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，请求调查处理。4.提起仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。