签三次以上合同被解雇有赔偿吗

签三次以上合同被解雇，如果符合单位应向劳动者支付经济补偿的情形，是有赔偿的。经济补偿按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定，符合支付经济补偿的情形。若未签无固定期限劳动合同且逾期未签，则需支付双倍工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先用28个字符数回复用户咨询： 有赔偿，依具体情况而定。 其次用100-300字符数分点呈现不同处理方式： 1. 如符合支付经济补偿情形，按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿。2. 如单位无故辞退员工或合同到期终止合同却不续签，需支付双倍工资作为赔偿。3. 若未签无固定期限劳动合同，双倍工资赔偿则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先用30-50字符数正面回复用户咨询问题： 有赔偿，如果符合支付经济补偿情形。 其次用50-70个字符数详细说明法律依据及严重后果： 签三次以上合同被解雇，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，单位应支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。若单位无故辞退员工，或合同到期终止合同却不续签，则还需支付双倍工资作为经济赔偿。法律依据同上，逾期视为未签劳动合同，需按双倍工资标准赔偿。未签无固定期限劳动合同，双倍工资赔偿则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。