单位辞退社保缴费不满15年的50岁女职工是否合法

单位辞退50岁社保缴费不满15年女职工，需依法处理。依据《中华人民共和国社会保险法》，达到退休年龄缴费不足15年，应延长缴费或一次性补足。若未依法处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题，常见方式有延长缴费、一次性补足或转其他保险。选择时，应考虑员工意愿、单位规定及法律要求，确保合法合规，维护双方权益。
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单位应依法处理。具体操作：1.与员工沟通，了解其意愿；2.若员工愿延长缴费，协助办理相关手续；3.若员工愿一次性补足，计算需补金额并办理；4.若转其他保险，指导员工办理转移手续。确保每一步都符合法律规定。