工厂离职扣工资比例太高，我该怎么做？

工厂离职扣工资过高不合法，应维护自身权益。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资不得超过当月工资的20%，超出部分违法。若不及时处理，可能导致经济损失无法得到合理赔偿，甚至影响个人生活。
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对离职扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和个人需求决定。
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离职扣工资需处理。操作：1.与工厂沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。